虛列工資被稽查查處!涉及多家人力、建筑公司!
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建筑企業(yè)冒用個人信息
虛列工資被稽查查處
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近日,寧波市稅務(wù)局稽查部門查處一起冒用個人身份信息虛列工資并虛開增值稅發(fā)票案件。該案件涉及779名大學(xué)生的個人信息被盜用,被申報收入1962萬元。
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4月初,稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)個人所得稅“異議申訴處理”平臺中出現(xiàn)大量涉及H工程建設(shè)有限公司、Z人力資源有限公司、C建筑工程有限公司3家企業(yè)的身份冒用異議申訴。僅4月上旬,平臺便收到個人所得稅異議申訴超過2萬條,涉及申訴舉報超過4千人次。針對這些異常信息,寧波市稅務(wù)局稽查部門迅速開展相關(guān)調(diào)查。
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稽查部門聯(lián)合當(dāng)?shù)毓步?jīng)偵部門,對數(shù)據(jù)進(jìn)行逐項(xiàng)比對,最終確定779名大學(xué)生個人信息被上述3家企業(yè)冒用,虛報62276條申報記錄,合計(jì)金額1962萬元,用于虛開發(fā)票及分解人員工資少交個人所得稅。稽查部門立即聯(lián)系當(dāng)?shù)囟悇?wù)所處理好異議申訴記錄,調(diào)整個人所得稅申報記錄,第一時間保護(hù)了大學(xué)生個人合法權(quán)益。
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經(jīng)查,為逃避代扣代繳個人所得稅義務(wù),3家企業(yè)實(shí)際經(jīng)營人葉某違法冒用他人身份信息虛列人員工資,涉及浙江、上海、廈門等7個省市,實(shí)際支付工人工資僅900余萬元,其余均為支付包工頭的工資薪金。除工人工資外,這3家公司支付的工資薪金均未履行代扣代繳義務(wù)。同時,在無真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的情況下,葉某以收取一定比例手續(xù)費(fèi)的方式虛開增值稅普通發(fā)票47份,涉案金額250余萬元。
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日前,市稅務(wù)局稽查部門已將這3家公司的違法線索移送當(dāng)?shù)毓膊块T。
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還在虛列人員工資?
必須要收手了!
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這幾年類似的關(guān)于偷漏個稅,工資造假的新聞不覺于耳!因?yàn)閲覍Πl(fā)票管得嚴(yán)格,虛開發(fā)票擔(dān)心風(fēng)險太大,所以干脆直接虛列工資。
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大家都懷著這種心理:
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第一,虛列工資稅務(wù)不上門核查,基本發(fā)現(xiàn)不了
第二,虛列工資金額往往不大,一般不容易預(yù)警。
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真的是這樣嗎?
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我們再來看看其他公司的情況——
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情況一
我們公司每個月都有銷售啟航大會,必須發(fā)現(xiàn)金才可以,這樣起到鼓勵的作用,那怎么做比較安全?
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答:一定要有簽字記錄,最好財務(wù)那邊留有一份簽字版工資條。記住這個,就像案例中這個企業(yè),稅務(wù)20年來查你13年的賬目,這個時候聰明的你一定要保留在會計(jì)憑證里面,直接翻出來就可以了!還有,簽字人員一定要有勞動合同書,這些是證明簽字真?zhèn)魏蛦T工身份的證明!
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情況二
我們公司都是現(xiàn)金發(fā)工資,可以嗎?
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答:這是完全可以的,國家沒有要求也不會要求你們的支付方式必須非現(xiàn)金。更何況現(xiàn)金管理辦法明確規(guī)定,員工工資是可以現(xiàn)金支付的。
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情況三
為什么還有很多人必須銀行轉(zhuǎn)賬呢?
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答:當(dāng)微信、支付寶等第三方支付都火的不行的年代,身處京滬廣深等一二線城市的你們,竟然用現(xiàn)金發(fā)放工資?你們內(nèi)控在哪里?你們又是如何將發(fā)放員工的工資如實(shí)納稅申報了呢?
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其實(shí),財務(wù)人員的這些疑問,可能是最大的風(fēng)險。也是你們最大的問題。所以,沒有特殊目的,一定要選擇銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資,稅務(wù)來核查,拿出來一看,大家都省事!
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由以上各種情況可以看出,稅務(wù)稽查的時候不僅稽查了工資表,還要去核查簽字記錄、銀行轉(zhuǎn)賬、收據(jù)等。僅僅憑一張工資表就去蒙混過關(guān)肯定是不行的!

稅務(wù)主要稽查4個方面
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2020年虛列工資風(fēng)險加大!
給企業(yè)和會計(jì)2點(diǎn)善意提醒!
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一直以來,納稅人企圖通過各種不合理的工資、薪金支出來偷逃稅款,且手段多樣。比如:無中生有、虛造員工,常見手段還有虛增工資、陰陽工資。假工資表金額虛高,由財務(wù)會計(jì)入賬,以多列支出來偷逃企業(yè)所得稅。
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稅務(wù)部門提醒,根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》,虛列工資屬于“多列支出”行為,系偷稅。虛列的工資不得計(jì)入成本,不得在計(jì)算所得稅前扣除。企業(yè)一旦實(shí)施虛列工資的違法行為,不但會被追繳所得稅,還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款,得不償失。
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在此,提醒各位企業(yè)主和會計(jì)們,一定不要心存僥幸,虛列工資。一旦被查到,將面臨罰款,數(shù)額巨大還可能面臨刑事責(zé)任。
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1.工資成為燙手山芋,會計(jì)不要輕易去摸!
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國地稅合并之后,工資是個人所得稅和企業(yè)所得稅工資薪金的斷層終于彌補(bǔ)上了。之前企業(yè)申報個稅的工資和企業(yè)所得稅的工資經(jīng)常不一致,但是因?yàn)閷儆诓煌亩悇?wù)機(jī)關(guān),所以往往成為很多企業(yè)鉆空子的地方,現(xiàn)在堵上了。現(xiàn)在如果還要這么做的話,就是水庫邊非要掙扎逃出水庫的魚,難不難?容易被發(fā)現(xiàn)不?
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2.個稅必須成為稽查重中之重!
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大家關(guān)注的新個稅法已經(jīng)推出了,該賺的吆喝也差不多了!從公布的征求意見稿來看,各種專項(xiàng)扣除:子女教育、大病醫(yī)療、房租、房貸,看上去每一項(xiàng)都有故事,更有學(xué)問,當(dāng)然了也蘊(yùn)含了很多風(fēng)險。既然有很大的風(fēng)險,那就問題就來了,稅務(wù)會把個稅作為一個專項(xiàng)來稽查核查,那么會計(jì)的風(fēng)險也隨著而來!
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附:個稅稽查!
工資薪金必查30個風(fēng)險點(diǎn)!快自查!!
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風(fēng)險1
公司工資表中始終申報老板一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。
風(fēng)險2
員工的工資長期為0元或者1元。
風(fēng)險3
大部分員工的工資都是3500元或者臨近3500元。
風(fēng)險4
規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。
風(fēng)險5
存在部分員工雖然發(fā)放工資但是沒有進(jìn)行全員全額個稅申報。
風(fēng)險6
個稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大。
風(fēng)險7
個稅申報系統(tǒng)申報的工資薪金跟企業(yè)所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。
風(fēng)險8
隱藏人數(shù),從而達(dá)到小微企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。
風(fēng)險9
員工存在兩處或者兩處以上工資薪金但是未自行進(jìn)行個稅申報。
風(fēng)險10
公司存在自然人股權(quán)變更但是未申報個稅。
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風(fēng)險11
公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。
風(fēng)險12
公司存在自然人股東借款長期不還又未用于經(jīng)營。
風(fēng)險13
公司經(jīng)常出現(xiàn)向員工發(fā)放福利、補(bǔ)貼等但是未并入工資薪金申報個稅。
風(fēng)險14
公司存在虛列人數(shù)分解高工資達(dá)到少繳個稅的目的。
風(fēng)險15
公司存在讓員工拿費(fèi)用發(fā)票來抵工資薪金的現(xiàn)象。
風(fēng)險16
公司存在向客戶贈送了大量的禮品,卻未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
風(fēng)險17
公司每月以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼,未并入當(dāng)月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。