春風漸暖，萬象更新。2025年2月8日上午，中威集團2025年新春座談會在長垣市建國飯店隆重召開。來自全國各地的業務精英、項目管理人員以及總部員工180余人齊聚一堂，在溫馨而熱烈的氛圍中，共話集團發展大計，共繪公司美好藍圖。
上午10點整，在歡快悠揚的迎賓曲中，新春座談會正式拉開序幕。首先，集團黨支部書記白德華作了精彩的黨建工作報告。在報告中，白德華深情回顧了過去一年集團黨建工作的豐碩成果，同時也再次強調了公司堅守紅色基因和黨的優良傳統的必要性。白德華做的黨建報告，如同一股溫暖而堅定的力量，鼓舞著每一位中威人，讓大家對未來充滿了堅定的信心與美好的期待。
緊接著，集團總經理田海威代表公司發表了激情洋溢的新春致辭。田海威在致辭中，總結了集團在過去一年中所取得的優異成績，對中威家人的辛勤付出給予了充分肯定。他指出，過去的一年，集團在施工合同簽訂、工程項目開工、整體業績提升等各方面都實現了穩步增長，這離不開每一位中威家人的努力和拼搏。同時，田海威也為公司今后的發展指明了方向，擘畫了集團未來的美好愿景。他鼓勵全體中威人在新的一年里繼續團結協作、勇攀高峰，為實現集團的戰略目標而不懈努力。
榮耀時刻，星光璀璨。會議的重要環節之一，是對過去一年在各個領域和崗位上表現卓 越、業績突出、對集團發展做出重要貢獻的“中威英才”、“優 秀員工”、“年度先進代表”進行隆重表彰。他們是中威集團的璀璨之星，是全體中威人的楷模。在熱烈的掌聲中，獲獎人員依次走上領獎臺，接過集團領導頒發的榮譽證書和獎牌，那一刻，他們的臉上洋溢著自豪與喜悅。這份榮譽不僅是對他們過去工作的充分肯定，更是對他們未來繼續為集團發展貢獻力量的期許和激勵。他們的付出和努力，匯聚成璀璨星辰，為全體員工樹立了標桿，激發了大家奮勇爭先、追求卓 越的昂揚斗志。
隨后的交流環節，將本次座談會推向了一個新的高 潮。各部門負責人紛紛發言，就公司資質、人員證件、投標流程、報價原則、合同審核、保險辦理、項目經營、設備租賃、物資管控、安全管理、風險把控、工資發放、資料完善、財務制度、票據收集、理念轉變、能力提升等諸多關鍵問題進行了深入分享和交流。大家的發言數據詳實、條理清晰，為與會人員提供了寶貴的經驗和啟示，對未來的工作開展起到了極大的促進作用。
公司法律顧問，北京策略（鄭州）律師事務所吳福英律師也為大家帶來了一場精彩的法律知識分享。她結合工程建設領域的實際情況，深入淺出地講解了相關的法律法規，讓大家深刻認識到，做人誠信底線不可突破、做事法律紅線不能觸碰的重要性，不僅增強了大家的法律意識，更為集團的合規運營提供了有力的保障。
在交流分享中，李保亮、牛群超、白鐵、李允磊、佘銀生、白正凱、高世聰等十余名行業精英和項目管理人員先后與大家分享了他們在工程承攬、項目管理等方面的寶貴經驗和成功做法。他們的分享針對性強、適用性廣，所提出的方式方法切實可行，贏得了與會人員的熱烈掌聲。這些來自一線的實戰經驗，無疑為大家今后的工作提供了極 具價值的參考，也進一步促進了團隊之間的相互學習與共同進步。
集團董事長白德欣在zui后的總結講話中指出，在當前的大環境和新形勢下，我們面臨著新的機遇與挑戰。今后我們要做好以下諸方面的工作：一是要緊抓機遇。2024年開始的10萬億地方債務化解以及國家即將實行的貨幣寬松政策，為工程行業帶來了新的發展機遇。隨著國家政策調整，新建項目不斷增多，融資渠道也隨之更加豐富，這對于廣大工程人來說是一個難得的契機。因此，我們必須緊緊抓住這一機遇，以積極主動的態度去謀事創業，奮勇拼搏，努力實現個人業績的新突破。二是要誠信為本。誠信始終是為人之道、成事之基。在商業活動中，如果失去了誠信，就等于失去了一切，只有堅守誠信原則，才能贏得客戶的信任，樹立良好的企業形象，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地?？傊痪湓挘瑘允卣\信一帆風順，失去誠信一事無成。三是要珍惜優勢。長垣市是中國防腐蝕之都，防腐建筑產業蓬勃發展，專 業工人眾多，管理人才、技術人員充沛，只要我們合理借勢用勢，珍惜人力資源優勢，一定能助力自己的業績提升。長垣政治清明、營商環境良好，當下又趕上“二次創業”的歷史時刻，助企惠企政策一批接著一批，只要我們珍惜這個優勢，就一定能乘勢騰飛，實現自己的人生目標。
四是要培養團隊。工欲善其事，必先利其器。拿到項目，一定要自己管理，不能倒手轉包。沒有自己的管理團隊，拿到項目倒手轉包往往會出現問題，不是出現履約問題、質量問題，就是出現勞務糾紛、債務糾紛，拿項目的人不但賺不到錢，還會惹來一堆麻煩、一身官司。所以，想走工程施工這條路，一定要有自己的隊伍，要籌備自己的管理團隊、培養自己的施工班組，要把命運掌握在自己手里，只有擁有一支屬于自己的實力強大的施工隊伍，才能夠發展，才能夠壯大。五是要規范管理。現在項目不好做，利潤低、回款慢是主要特點，這就要求我們一定要規范化管理、精細化管理。管理人員一定要講原則、懂規矩、守底線，一切以規章制度為準則，一定要和我們同心同德、一心一意，決不能藏有私心、抱有旁念，更不能陽奉陰違、內外勾結，如果發現這樣的管理人員，要堅決清除、絕不姑息。六是要善待工人。要把工人當親人，讓工人住得舒服吃得舒心。工資要按時發放，無論什么原因，都不能拖欠工資，否則，于理不通，于法不容。只要把工人當親人，真心的善待他們，他們一定會投桃報李、以心換心。白德欣在講話中還闡述了慎重選擇合作單位、多交朋友少樹敵人、勇獻愛心回饋社會的重要性。
白德欣強調，面對新的機遇和挑戰，全體中威人要團結一心、砥礪前行。要不斷加強團隊建設，提高團隊的凝聚力和戰斗力；要持續提升自身的專 業素養和業務能力，以適應市場的變化和行業的發展；要始終保持創新精神，積極探索新的管理模式和發展路徑，為集團的持續發展注入新的動力。
新春座談會在熱烈的掌聲中圓 滿落下帷幕，而中威集團新的征程才剛剛開始。相信，在集團領導的正確帶領下，在全體家人的共同努力下，中威集團必將在2025年實現新的跨越、創造新的輝煌！
座談會后，溫馨的餐敘活動讓大家在輕松愉悅的氛圍中進一步交流了心得、增進了感情、凝聚了共識。大家紛紛表示，將以此次新春座談會為新的起點，以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志投入到新一年的工作當中去，為中威集團的發展壯大貢獻自己的智慧與力量！
文字丨許明參
圖片丨中威集團
審核丨許明參
